Сбор информации о кандидате – дело правильное, но обычно заканчивается на стадии до собеседования. А ведь сколько можно открыть для себя нового о работнике, прочитав его пост после того, как его приняли на работу!
Вот цитата из ленты фейсбука, в назидание директорам салонов:
Я нашла себе работу! Это значит, что если Максимка нормально пойдет в садик, то с середины месяца я буду работать. А еще это значит, что мне не надо будет больше просижывать задницу в юр.конторе, я теперь буду админом в салоне красоты...=))))
Офигейте! Прямо сейчас! Я теперь кагбы снова работаю. До сих пор в шоке от выбранной деятельности. Не далее, как месяц назад я покинула прежнее место работы с лозунгом: "Скажи юриспруденции "Пошла на хПрощай!"
Ну, с этим лозунгом я, прямо скажем, не рассталась. Скорее, я ему неукоснительно следую. И, видимо, поэтому, устроилась работать в салон красоты (!). Угу. Я. Да, вам не показалось - со зрением, у вас, слава богам, не все так ужасно. Вот, собственно, такая новость. В общем, нейл-стайлинг форева. И вообще... Пипл - я в раю... Жизнь определенно нештяг). (надолго ли?...)
Резюме:
Трудно сказать, насколько выигрывают салоны красоты, беря на работу вот таких вот работничков… Но ведь это наша с вами салонная жизнь, узнаете?
- Другие статьи этого раздела о работе администраторов https://admin-salon.ru/articles
- Говорят гуру салонного бизнеса: мнения, обзоры и рекомендации от опытных руководителей https://admin-salon.ru/posts/year/all/1
- Курсы обучения и готовые скрипты общения с клиентами салона https://admin-salon.ru/products
