Юлия Ходорковская о том, как выбрать администратора в салон красоты

Гуру сайта Admin-Salon Юлия ХодорковскаяПоиск нового администратора начинается не с размещения вакансии в газете или с переманивания сотрудника из соседнего салона, а с большой подготовительной работы, в ходе которой вы определяете, кто вам нужен, что вы можете ему предложить и как вы будете регулировать свои отношения. Если этого не делать, то через некоторое время новый сотрудник все равно уходит и все начинается сначала.

Для того, чтобы избежать проблем с текучкой кадров, нужно с самого начала (с момента открытия новой вакансии):

— четко понять кто вам нужен,

— какой уровень должен быть у работника (что он должен знать и уметь),

— сразу же определить что и как должен делать этот сотрудник (полностью описать процессы, которые он сможет использовать как алгоритм действия),

— какая у него должна быть зарплата (рассчитать вилку зарплат, которую вы можете себе позволить),

— продумать трудовой договор и т.д.

Это немалый пласт работы, но именно с этого все и начинается. Если не будет всех этих предварительных действий, то вы всегда будете сталкиваться с проблемой персонала и всеми вытекающими отсюда преградами (не сможете заставить продавать, рекомендовать услуги, правильно работать с клиентами и др.)

 

Нет комментариев
Добавить комментарий